사무 출근을 이틀 앞둔 20 21년 4월 24일 문래중학교에서 개최된 #27회 #HRM전문가 #자격증을 보고 왔습니다.
그 후 카페와 독서실을 다녔는데 너무 피곤하더라고요.(좀비 같은 생명력의 자낫 괴인생)
참근무중
얼른 시험에 대한 소감을 얘기하면 헷갈리는 문제는 정답입니다확신이 섰던 문제는 틀렸어!= 이거 뭐야? (채점하면서 들은 생각) 1시쯤 보면 가답안이 올라와서 카페 알바를 마치자마자 채점! 채점 결과는 안정적으로 합격 예상 중(100점 만점, 70점 이상 합격)
시험의 수험과정/방법은?1. 홈페이지에서 원서접수 https://edu.kcplaa.or.kr
edu.kcplaa.or.kr 올해 시험은 1년에 단 3번! 뿐만 아니라 시험장 위치도 단 4곳뿐.집에서 2시간 거리인 영등포까지 갔다 왔어요.
정말 너무한 거 아니야? 돌아오는 길에 국회의사당을 봤어. 아버지, 감사합니다.저는 오늘도 효도자격증 공부계획이 있다면 시험날짜를 확인하고 계획을 잘 세우세요!
2. 홈페이지에서 교재 구매 HRM 전문가 자격증 교재는 한국공인노무사회 홈페이지에서만 구매 가능
시험을 앞두고 주문한 교재에 홈페이지 오류인지 동호수가 송장에 없어서 반송처리가 될 뻔한 것 같아 발견 후 택배 아저씨에게 계속 연락해서 겨우 받았습니다중간에 공인노무사회 고객센터와 연락하고 난리법석…분명개인정보와연동해서주문하고개인정보에는잘적혀있고택배주문전에동호수를계속확인하는습관을가진사람이라기억하는데맞아)고객센터는너무친절하게대해주셔서무사히해결했습니다!
공부한다. 처음에는 4주 계획이었지만 이론을 보면서 지루하게 굴었고, 여자의 차 사정이 겹쳐서 집중해서 공부한 것은 2주 정도인 것 같습니다.erp인사시험 직후에 공부를 시작했는데 실제로 erp시험과 크게 비슷한 유형은 없었습니다!(이에 대한 자세한 내용은 나중에)
4) 시험전 수험준비물 챙기기
메일 내용에 나와있는 것처럼 컴퓨터용 사인펜, 검정 볼펜, 시계, 계산기, 신분증, 수험표 6개를 꼭! 가져가세요. 특히 계산기는 생각 이상으로 시간을 단축하는데 도움이 됩니다.
5. 시험 당일 가답이 안 나오니 바로 맞춰보세요!
시험지를 가져오시다. 홈페이지에 1시쯤 올라올 것 같아.
HRM 전문가의 공부방법은?예전의 erp 인사자격 공부법과는 조금 다르게 1. 이론 1회 독 먼저 시작해서 (다른 분들도 그렇게 해서 따라해 본다) 70% 정도 읽었을 때 포기했던 역시 나와는 안 맞았던 세상의 지루함
2. 기출문제도 나는 기출파 20회, 21회, 22회, 23회, 25회, 26회 총 6회를 풀었고, 오답정리와 개념정리를 동시에 했다.
처음 21번을 풀었을 때(20번은 시험 전날 시험용으로 풀었다), 거짓말을 하지 않고 확실하게 풀 수 있는 문제가 3개도 없었다.그래서 답안지를 보고 확인한 뒤 문제지의 개념을 달달 외우는 방법으로 공부했다.제 기준으로 벼락치기에 이 방법이 최고였어요.그러다가 당당히 기출에 다시 도전! 했는데,
^^… 보이시죠? 엉망진창 점수 반도 안 되는데 엄마… 나 시험 붙었어 있으려나…하는 불안한 마음이 앞섰지만 포기하지 않고 공부시간에 여유가 있으신 분들은…이론을 한번 읽어보게 해주세요.
3. 같은 문제 또 틀리면 사람이라서? 기출풀었다 책봤어 끝?뒷고사는 7번 정도 봐야 해요.기출 풀어서 틀린 문제 꼭! 교재로 확인한 후 노트에 정리해 주세요.
같은 문제 또 틀리지 않는 만큼 점수가 안정적으로 향상됩니다* 제가 틀린 문제 옆에 교재 페이지를 표시했습니다.복습할 때 그 부분을 가서 빨리 정독할 생각이에요!
이렇게 해도 모를 내 용 계속
4) 반복만이 살길이다 내가 세번째 기출풀면서 느낀건 HRM전문가 시험은 문제은행인 척하는 내신형 시험이다최소 50%이상으로 반복해서 출제되는 유형이 있는데, 새로운 회시를 풀 때마다 등장하는 처음 보는 이론ㅠ 초반 채점 점수가 50점대였는데 안정적으로 합격권에 들어갈 수 있었던 것은 체계적인 정리 및 암기 후 기출문제 반복풀이가 효과를 본 것 같아요!
ERP 인사1급 vs HRM 전문가사실, erp 인사1급 시험 직후 HRM 전문가를 준비하면 편하다는 리뷰를 보고 공부를 시작했는데 전혀! 혀!가 아니었습니다.닮았지? ‘우리는 뼛속까지 달라’ 똑같은 개념이 등장하는 거지 시험 유형은 전혀 달라요.차이점은 한마디로 요약하면 ERP인사1급 =수능형문제 HRM전문가 =내신형문제 대충 짐작이 가시나요?erp는 핵심 개념을 중심으로 문제 유형이 반복 출제되는 반면, HRM은 행문 및 교재에서 글자 하나를 바꿔서 출제되는 오류 찾기 문제로, 5차시까지는 기출 문제를 풀어야 아내가 65% 정도 교재를 봤구나^^를 알 수 있습니다.특히 저는 HRM 후반부 근로관계법이 어려웠습니다.가능한 한 많은 기출들을 접해주세요.그것만이 답입니다.
이렇게 해서 올해 첫 목표인 직무 관련 자격증을 모두 달성했습니다!하나씩 계획대로 달성해 나가는 성취감은 말로 표현할 수 없습니다.이제 영어만! (그리고 사무의 아르바이트) 열심히 해서 최종 목표까지 도달할 것입니다!
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