(주)케이웍스코리아 배강호 대표, 인재 채용 아웃소싱 선도하다!

아웃소싱 혁신 선도기업, 축적된 경험과 노하우로 채용 토탈 서비스 프로그램 운영

1.NCS인격성 검사, 면접 진행, 평판 조회 등 특화 한 차별화 서비스 제공 2.2021년부터 현재까지 전국의 코로나 현장 선별 진료소에 행정 요원·간호사 파견 외교부 재외 공관 공공 외교 현장 실습원 모집 당시 채용 모집 면접 대행까지 전담 3. 설립 2년째인 2015년부터 지역 사회 결식 아동을 후원하는 사회 공헌의 선두 4. 대한 적십자사” 바람직한 기업”캠페인에 매년 참가하고 위기 가정 및 취약 계층 지원 장애인 채용, 사내 기부 문화 장려 등 기업의 사회적 책임 성실히 수행하는 ” 착한 기업”

1. NCS 인성검사, 면접진행, 평판조회 등 특화된 차별화 서비스 제공 2. 2021년부터 현재까지 전국 코로나현장 선별진료소에 행정요원·간호사 파견 외교부 재외공관 공공외교현장실습원 모집 당시 채용모집부터 면접대행까지 전담 3. 설립 2년째인 2015년부터 지역사회 결식아동을 후원하고 사회공헌에 앞장서 4. 대한적십자사의 ‘바른기업’ 캠페인에 매년 참여해 위기가정 및 취약계층 지원 장애인 채용, 사내 기부문화 장려 등 기업의 사회적 책임 성실하게 수행하는 ‘착한 기업’

기업 공고 막는 채용차별금지법 일자리 사이트 광고 올려도 인재 고용 하늘의 별 따기

나무 한 그루를 심어서 백 종류의 이익을 얻은 카즈키 백 틀림없이처럼 유능한 인력은 회사를 리드하는 원동력이다. 기업은 구인 사이트를 통해서 최적인 인재를 확보하려 하지만 생각처럼 간단하지 않다. 광고비만 일주일에 50만원, 1개월에서 200만원이 든다. 그렇게 광고해도 대부분의 회사에 필요한 인재를 찾지 못한다. 회사는 채용 차별 금지 법 때문에 원하는 직원을 찾기 위해서 구체적인 공고를 홈페이지에 올릴 수 없다. 성별이나 학력, 연령, 신체 조건, 종교, 출신 지역, 혼인·임신, 병력, 전과, 장애 등 20여종에 이르는 차별 금지 항목이 발목을 잡고 있어 그야말로 망망 큰 바다를 헤매고 있는 것처럼 막연하고 있을 뿐 실제로 희망하는 직원을 찾지 못하는 현실이다. “인사가 만사”라는 말이 있다. 인재를 잘 가려서 적재 적소에 배치해야 회사가 잘 운영할 수 있다. 모든 것은 사람이 하는. 인공 지능(AI)을 기반으로 한 지능 정보 시대가 열려도 인공 지능을 관리하는 것은 사람이다. K잡 코리아는 기업이 원하는 소중한 인재를 연결하는 아웃 소싱 전문 업체이다. 영업 팀, 인력 검색 팀. 관리 팀, 회계 팀 등 파트별로 세분화, 차별화되고 있다. 배·강호 대표는 “K워크 코리아가 다른 업자와 무엇이 다른지 PT(Presentation)에서 자세한 정보를 제공하는 “이라며”인재 채용을 의뢰한 기업의 CEO는 안심하고 경영에만 전념하도록 최선을 다하”이라고 강조했다. 케이 잡 코리아는 인재 파견, 도금·업무 위탁, 헤드 헌팅·채용 대행, PRO(채용 프로세스 아웃 소싱, Recruitment Process Outsourcing)등을 주요 업무로 추진한다. 인력은 고객 회사에서 전문 지식과 기술 등이 필요한 경우, 출산과 질병 때 일시적 또는 간헐적 인재가 필요한 경우 파견 계약을 맺은 뒤에 진행한다. 청부 업무 위탁은 사무 관련, 의료·개호, 콜센터, 시설 관리, IT전산, 생산·물류, 판매직, 기타 전문직 등 분야가 다양하다. 헤드 헌팅, 채용 대행은 잠재력 있는 인재를 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용을 진행하고 전문성과 차별성, 신뢰성을 바탕으로 직접 대행 및 간접 대리를 하다. PRO는 채용 전문가로 구성된 PRO팀에서 인재 채용 기획에서 최종 선발까지, 고객사의 채용 팀 대신이라거나 채용 업무의 일부를 지원하는 서비스이다.

나무 한 그루를 심어 백 가지 이익을 얻는 나무 한 그루 백확처럼 유능한 인재는 회사를 이끄는 원동력이다. 기업들은 구인사이트를 통해 최적의 인재를 확보하려 하지만 생각처럼 쉬운 일이 아니다. 광고비만 일주일에 200만원, 한 달에 50만원이 든다. 그렇게 광고해도 대부분의 회사에서 필요한 인력을 찾을 수 없다. 회사는 채용차별금지법 때문에 원하는 직원을 찾기 위해 구체적인 공고를 홈페이지에 올릴 수 없다. 성별 학력 연령 신체조건 종교 출신지역 혼인임신 병력 전과 장애 등 20여 가지에 달하는 차별금지 항목이 발목을 잡고 있어 그야말로 망망대해를 헤매는 것처럼 막연할 뿐 실제 원하는 직원을 찾지 못하는 것이 현실이다. 인사가 만사라는 말이 있다. 인력을 잘 뽑아 적재적소에 배치해야 회사가 잘 운영할 수 있다. 모든 일은 사람이 한다. 인공지능(AI)을 기반으로 한 지능정보 시대가 열리더라도 인공지능을 관리하는 것은 사람이다. 케이웍스코리아는 기업이 원하는 소중한 인재를 연결하는 아웃소싱 전문회사다. 영업팀, 인력서치팀. 관리팀, 회계팀 등 파트별로 세분화, 차별화돼 있다. 배강호 대표는 “케이웍스코리아가 다른 업체와 무엇이 다른지 PT(Presentation)로 자세한 정보를 제공해준다”며 “인재 채용을 의뢰한 기업 CEO는 안심하고 경영에만 전념할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다. 케이웍스코리아는 인력 파견, 도금·업무 위탁, 헤드헌팅·채용 대행, PRO(채용 프로세스 아웃소싱, Recruitment Process Outsourcing) 등을 주요 업무로 추진한다. 인력 파견은 고객사에서 전문지식과 기술 등이 필요한 경우 출산과 질병 시 일시적 또는 간헐적 인력이 필요한 경우 파견계약을 맺은 후 진행한다. 도급, 업무위탁은 사무 관련, 의료·돌봄, 콜센터, 시설관리, IT 전산, 생산·물류, 판매직, 기타 전문직 등 분야가 다양하다. 헤드헌팅, 채용대행은 잠재력 있는 인력을 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용을 진행하며 전문성과 차별성, 신뢰성을 바탕으로 직접대행 및 간접대행을 한다. PRO는 채용 전문가로 구성된 PRO팀에서 인재 채용 기획부터 최종 선발까지 고객사 채용팀을 대체하거나 채용 업무 일부를 지원하는 서비스다.

아웃소싱은 기업 간 거래, 월급에서 수수료를 뺀다는 것은 오해 ‘기업이 채용 시 수수료를 낸다’아웃 소싱 업체를 통해서 취직하는 사람들은 자신의 월급에서 일정 금액을 빼지 않을까 걱정했지만 그런 말은 절대 없을 것이다. 아웃 소싱에 대해서 잘 몰라서 생긴 오해에 불과하다. 아웃 소싱(B2B=Business-to-Business)는 기업 간 거래이다. 옆 소싱으로 취직했다고 해서 월급에서 수수료를 뺀다면 그것 자체가 불법이다. 기업 채용 대행, 헤드 헌팅에서 직원을 채용하면 취업한 사람의 연봉에 따른 10~15%를 아웃 소싱 업체에 일주일 이내에 입금해야 한다. 취업한 개인이 비용을 내는 것이 아니라 기업이 부담하는 역할이다. 용역 근로자 전원이 아웃 소싱 업체 소속으로 기업은 월급을 비롯한 법정 비용과 관리비&이익금 등 모든 금액을 아웃 소싱 업체에 입금한다. 그러면 아웃 소싱 업체 근로자의 월급에서 10원 한푼도 따로 빼지 않고 100%모두 지급한다.신종 코로나 바이러스 감염증 확산 이후 2021년의 음식 서비스 거래액만 25조 원을 넘는다. COVID-19가 비대면 사회를 만들고, 그에 따른 배달 시장이 폭발적으로 늘었다. 노동 집약적인 물류 산업은 인력난이 심하고 3D산업 중 공장보다 더 열악하다. 유통 물류 공급망이 무너지면 생활에 대란이 발생한다. 최저 시급이 치솟고 있어도 인력난이 해결되지 않았다. 공장이나 물류 일하는 사람의 대부분이 40~50대에서 연령이 높지만 업체는 최저 시급을 주면서도 젊은 사람을 바란다. 젊은이는 그런 악조건 속에서 혹사되기를 원하지 않는다. 업자에게 채용 시각을 바꾸도록 조언하고 그 조건을 충족하는 회사에는 사람들이 가지만 그렇지 않은 곳은 계속 인력난에 시달릴 수밖에 없다. 배 대표는 “시대적 흐름으로 바뀐 기업의 채용 트렌드가 공개 채용보다는 수시로 상시 채용이 늘고, 이에 따른 부담감과 비효율적인 부분을 보완하기 위해서 인재 채용 관리 시스템을 활용하는 기업이 늘고 있다”며”전국에 2천개가 넘는 아웃 소싱 업체 중에서 하루에 20~30개가 사라지고 또 그만큼 신생 업체가 생겨도 3년을 넘지 못하고 파산하거나 3년을 넘어도 두터운 장벽을 넘기는 어렵지만 재고 자산이 없으면서 좋은 인재를 소개하고 기업과 국가 발전에 연결되게 큰 보람을 느낀다”이라고 밝혔다.신종 코로나바이러스 감염증 확산 이후 2021년 음식서비스 거래액만 25조원이 넘는다. 코로나19가 비대면 사회를 만들면서 그에 따른 배달 시장이 폭발적으로 늘었다. 노동집약적 물류산업은 인력난이 심해 3D산업 중 공장보다 더 열악하다. 유통물류 공급망이 붕괴되면 생활에 대혼란이 발생한다. 최저시급이 오르고 있어도 인력난은 해결되지 않고 있다. 공장이나 물류 일을 하는 사람 대부분이 40~50대로 나이가 많지만 업체들은 최저시급을 주면서도 젊은 사람을 원한다. 젊은이들은 그런 악조건 속에서 혹사당하는 것을 원치 않는다. 업체에 채용 시각을 바꾸라고 조언하고 그 조건을 충족하는 회사에는 사람들이 가지만 그렇지 않은 곳은 계속 인력난에 시달릴 수밖에 없다. 배 대표는 “시대적 흐름에 따라 변하는 기업들의 채용 트렌드가 공채보다는 수시로 상시 채용이 늘고 그에 따른 부담감이나 비효율적인 부분을 보완하기 위해 인력채용관리시스템을 활용하는 기업이 늘고 있다”며 “전국에 2천개가 넘는 아웃소싱 업체 중 하루에 20~30개가 사라지고, 또 그만큼 신생업체가 생겨도 3년을 넘기지 못하고 도산하거나 3년을 넘어도 두꺼운 장벽을 넘기 어렵지만 재고자산이 없는데다 좋은 인재를 소개해 기업과 국가 발전으로 이어지는 데 큰 보람을 느낀다”고 밝혔다.신종 코로나바이러스 감염증 확산 이후 2021년 음식서비스 거래액만 25조원이 넘는다. 코로나19가 비대면 사회를 만들면서 그에 따른 배달 시장이 폭발적으로 늘었다. 노동집약적 물류산업은 인력난이 심해 3D산업 중 공장보다 더 열악하다. 유통물류 공급망이 붕괴되면 생활에 대혼란이 발생한다. 최저시급이 오르고 있어도 인력난은 해결되지 않고 있다. 공장이나 물류 일을 하는 사람 대부분이 40~50대로 나이가 많지만 업체들은 최저시급을 주면서도 젊은 사람을 원한다. 젊은이들은 그런 악조건 속에서 혹사당하는 것을 원치 않는다. 업체에 채용 시각을 바꾸라고 조언하고 그 조건을 충족하는 회사에는 사람들이 가지만 그렇지 않은 곳은 계속 인력난에 시달릴 수밖에 없다. 배 대표는 “시대적 흐름에 따라 변하는 기업들의 채용 트렌드가 공채보다는 수시로 상시 채용이 늘고 그에 따른 부담감이나 비효율적인 부분을 보완하기 위해 인력채용관리시스템을 활용하는 기업이 늘고 있다”며 “전국에 2천개가 넘는 아웃소싱 업체 중 하루에 20~30개가 사라지고, 또 그만큼 신생업체가 생겨도 3년을 넘기지 못하고 도산하거나 3년을 넘어도 두꺼운 장벽을 넘기 어렵지만 재고자산이 없는데다 좋은 인재를 소개해 기업과 국가 발전으로 이어지는 데 큰 보람을 느낀다”고 밝혔다.쿠팡맨 4,000명 대규모 채용 2021년부터 전국 코로나현장 선별진료소 행정요원·간호사 파견쿠팡맨 4,000명 대규모 채용 2021년부터 전국 코로나현장 선별진료소 행정요원·간호사 파견2013년, 적당한 사무실도 없이 커피숍을 전전하며 개인 사업자로서 힘들게 일한 배 대표는 2014년(주)K워크 코리아 법인을 설립하고 노동자 파견 사업 허가를 받았다. 고생해서도 나이를 거듭 발전이 가시화했다. 2015년 한국 전력 공사와 용역 계약을 하는 위생 관리 용역업 허가를 받는 기초를 다졌다. 2016년에도 신뢰를 바탕으로 기술 신용 보증 기금 한국 사회적 기업 진흥원과 파견 계약을 맺고 구로구청과 용역 계약을 맺었다. 2017년에는 사업 규모가 커지고, SH공사 사무직[파견 계약을 비롯한 국민 체육 진흥 공단, 국가 과학 수사 연구소와 용역 계약을 체결했다. 아웃 소싱 분야에서 지속 성장이 가능한 혁신 선도 기업으로 성장했고 2018년에 K-TOWER컨설팅(헤드 헌팅)을 설립하고 동작구에 사옥 매입 K-TOWER3층으로 이전했다. 경비업과 시설 관리 사업 허가, 중소 기업 인증 등 눈부신 성장을 이루면서 2019년에는 서울 식물원과 팔·검표 용역 계약을 체결한 축적된 경험과 노하우, 나눔과 배려하는 마음으로 회사를 이끌어 온 배 대표는 전문 RPO팀을 운영하면서 광고 진행과 채용 홍보 지원자 모집 서류 평가, NCS인성성 검사, 면접 진행, 평판 조회(Reference Check)등 특화된 서비스를 제공했다. 2020~2021년 외교부 재외 공관 공공 외교 현장 실습원 모집 당시에도 채용 모집 면접 대행까지 전 과정을 담당하는 쿠팡 맨 4,000명의 대규모 채용에도 적극 참여하는 등 2021년부터 현재까지 전국 신종 코로나 바이러스 감염 현장의 선별 진료소 행정 요원과 간호사 파견에 헌신적 노력을 기울이고 있다.2013년 마땅한 사무실도 없이 커피숍을 전전하며 개인사업자로 힘들게 일한 배 대표는 2014년 ㈜케이웍스코리아 법인을 설립해 근로자 파견사업 허가를 받았다. 어렵게 시작해도 해를 거듭할수록 발전이 가시화됐다. 지난 2015년 한전과 용역계약을 맺고 위생관리용역업 허가를 받아 기초를 다졌다. 2016년에도 신뢰를 바탕으로 기술신용보증기금, 한국사회적기업진흥원과 파견계약을 맺고 구로구청과 용역계약을 맺었다. 2017년에는 사업 규모가 더욱 확대되면서 SH공사 사무직 파견 계약을 비롯해 국민체육진흥공단, 국가과학수사연구소와 용역 계약을 체결했다. 아웃소싱 분야에서 지속성장이 가능한 혁신 선도기업으로 성장해 2018년 케이타워 컨설팅(헤드헌팅)을 설립하고 동작구에 사옥을 매입해 케이타워 3층으로 이전했다. 경비업과 시설관리업 허가, 중소기업 인증 등 눈부신 성장을 이루면서 2019년에는 서울식물원과 매·검표용역 계약을 체결한 축적된 경험과 노하우, 나눔과 배려하는 마음으로 회사를 이끌어온 배 대표는 전문 RPO팀을 운영하면서 공고진행과 채용홍보, 지원자모집, 서류평가, NCS인성검사, 면접진행, 평판조회(Reference Check) 등 특화된 서비스를 제공했다. 2020~2021년 외교부 재외공관 공공외교 현장실습원 모집 당시에도 채용모집부터 면접대행까지 전 과정을 담당했으며 쿠팡맨 4000명의 대규모 채용에도 적극 참여하는 등 2021년부터 현재까지 전국 코로나19 현장 선별진료소 행정요원과 간호사 파견에 헌신적 노력을 기울이고 있다.기업과 취업자 모두 윈윈(WIN-WIN), 서로 상생할 수 있는 가치창출 문화 조성기업과 취업자 모두 윈윈(WIN-WIN), 서로 상생할 수 있는 가치창출 문화 조성배 대표는 회사의 성장과 함께 사회 공헌 활동에도 앞장 서고 있다. 2015년부터 서울시 관악구의 결식 아동을 후원했고 2019년에는 대한 적십자사”말씀의 올바른 캠페인”에 참가, 지역 사회와 유소년 등 사회 공헌 활동에 앞장 서고 온 공로를 인정 받는다” 바람직한 기업”로 뽑히는 영예를 안았다. 사회 공헌 기업과 전문 기업으로서 임무를 완수한 결과 2021년 대한 적십자사 포장 수여식에서 은장, 2020대한민국 아웃 소싱 서비스 고객 만족 대상, 2022대한민국 문화 경영 대상 등을 수상했다” 따뜻한 기업, 착한 기업”으로 거듭나고 있다. 케이 잡 코리아는 기업 운영에 못지않게 사회적 공헌과 책임에 소명을 갖고 노력한다. 매년 대한 적십자사” 바람직한 기업”캠페인에 참여하면서 매달 적십자를 통하여 지역 위기 가정 및 취약 계층 지원 사업에 힘을 보탠다. 사내에서도 장애자를 먼저 채용, 소외 계층 지원에 적극 나서기는 물론 매년 연말에 사내 바자를 통해서도 기부 문화 조성에 앞장 서고 있다. 배 대표는 “고객사와 소통하는 인재 서치를 통해서 근로자를 관리하고 기업의 업무성 증진과 기업 성장에 기여할 수 있는 인재를 발굴하는 연결할 가장 중요하다”이라며”서로 공생할 수 있는 가치 창출 문화를 조성하고 채용 대행 아웃 소싱 서비스를 통해서 공정하고 투명한 사회를 만들어 가는 동시에 착실한 사회 공헌 활동에 앞장 서고 더 나은 세상을 만들어 가는 것에 작지만 최선을 다하”이라고 밝혔다.아웃소싱 혁신리더, 축적된 경험과 노하우를 바탕으로 채용 토탈서비스 프로그램 운영1. 공시 NCS성격 검사, 면접 과정, 평판 조회 등 특화 한 차별화된 서비스 제공 2. 2021년부터 현재까지 전국의 신종 코로나 바이러스 감염증의 현장 선별 진료소에 행정 인력과 간호사를 파견하는 3. 외교부가 해외 공관에서 공공 외교 현장 실습생을 모집할 당시 K-WorksKorea가 대리인 4의 모집과 면접을 담당했다. 설립 2년째인 2015년부터 지역 사회 영양 실조 아동을 후원하고 사회 공헌에 앞장 서고 있는 대한 적십자사” 바람직한 기업”캠페인에 매년 참가하고 위기 가정과 취약 계층을 지원하고 있다.1. 공지, NCS 성격검사, 면접과정, 평판조회 등 특화된 차별화된 서비스 제공 2. 2021년부터 현재까지 전국 코로나19 현장 선별진료소에 행정인력과 간호사 파견 3. 외교부가 해외공관에서 공공외교 현장실습생을 모집할 당시 케이웍스코리아가 대리인 4 모집과 면접을 담당했다. 설립 2년째인 2015년부터 지역사회 영양실조 아동을 후원하며 사회공헌에 앞장서고 있는 대한적십자사의 ‘바른기업’ 캠페인에 매년 참여해 위기가정과 취약계층을 지원하고 있다.1. 공지, NCS 성격검사, 면접과정, 평판조회 등 특화된 차별화된 서비스 제공 2. 2021년부터 현재까지 전국 코로나19 현장 선별진료소에 행정인력과 간호사 파견 3. 외교부가 해외공관에서 공공외교 현장실습생을 모집할 당시 케이웍스코리아가 대리인 4 모집과 면접을 담당했다. 설립 2년째인 2015년부터 지역사회 영양실조 아동을 후원하며 사회공헌에 앞장서고 있는 대한적십자사의 ‘바른기업’ 캠페인에 매년 참여해 위기가정과 취약계층을 지원하고 있다.기업 발표를 차단하는 채용차별법은 구인사이트에 광고를 내도 인력을 채용하기는 하늘과 같다.유능한 인력은 나무를 심고 온갖 혜택을 받는다”일스벡화크”처럼 회사의 원동력이다. 기업은 구인 사이트를 통해서 최고의 인재를 채용하려 하지만 생각보다 쉽지 않다. 광고비만 주당 50만원, 월 200만원이 든다. 이런 광고에도 대부분의 기업이 필요한 인재를 찾을 수 없어요.기업은 채용 차별 방지 법 때문에 원하는 직원을 찾기 위한 구체적인 안내문을 홈페이지에 게재할 수 없다. 성별, 교육, 연령, 신체 조건, 종교, 출신 지역, 결혼·임신, 병력, 전과, 장애 등 20여의 차별 금지 항목이 발목을 잡고 있다.기업은 잘 채용되고 적절한 장소에 배치돼야 잘 운영할 수 있다. 모든 것은 사람에 의해서 이루어진다. AI기반의 지능형 정보 시대가 열렸는데, AI을 관리하는 사람이 바로 K-WorksKorea는 기업이 원하는 가치 있는 인재를 연결하는 아웃 소싱 기업이다. 배·강호 대표는 “K잡 코리아는 다른 기업과 무엇이 다른지 PT는 인재를 채용한 기업의 CEO는 쉽게 경영에 집중할 수”이라며”경영, 회계, 영업, 검색 등 부분별로 세분화되는 차별화되고 있다”라고 말했다.한국 K-works는 인재 파견, 도금/업무 위탁, 헤드 헌팅/채용 대행, PRO(채용 프로세스 아웃 소싱)을 주요 업무로 추진하고 있다. 인력은 고객이 전문적인 지식과 기술을 필요로 하는 경우, 출산, 질병의 경우 일시적 또는 간헐적인 인재가 필요한 경우 파견 계약을 체결한 후에 열린다. 도금과 위탁 업무는 사무 관련, 의료·간호 콜 센터 시설 관리, IT컴퓨팅, 생산·물류, 영업, 기타 전문직 등 다양하다. 헤드 헌팅·채용 대행 회사는 정규직과 계약직을 포함한 모든 형태의 잠재적 인재를 모집하고 전문성, 차별화, 신뢰성을 바탕으로 직접·간접적으로 활동한다. PRO는 고객의 채용 팀을 대체하거나 채용 기획부터 채용 전문가로 구성된 PRO팀의 최종 선발까지 채용 업무의 일부를 지원하는 서비스이다.유능한 인재는 나무를 심고 백의 혜택을 받는 일수백확처럼 회사의 원동력이다. 기업들은 구인사이트를 통해 최고의 인재를 뽑으려 하지만 생각보다 쉽지 않다. 광고비만 주 50만원, 월 200만원이 든다. 이러한 광고에도 대부분의 기업은 필요한 인재를 찾을 수 없습니다.기업은 채용차별방지법 때문에 원하는 직원을 찾기 위한 구체적인 안내문을 홈페이지에 게재할 수 없다. 성별 교육 연령 신체조건 종교 출신지역 결혼임신 병력 전과 장애 등 20여 개 차별금지 항목이 발목을 잡고 있다.기업은 잘 채용되고 적절한 장소에 배치돼야 잘 경영할 수 있다. 모든 것은 사람에 의해 행해진다. AI 기반 지능형 정보 시대가 열렸는데 AI를 관리하는 사람이 바로 케이웍스코리아는 기업이 원하는 가치 있는 인재를 연결하는 아웃소싱 기업이다. 배강호 대표는 “케이웍스코리아는 다른 기업과 무엇이 다른지, PT는 인력을 채용한 기업 CEO는 쉽게 경영에 집중할 수 있다”며 “경영, 회계, 영업, 검색 등 부분별로 세분화돼 차별화돼 있다”고 말했다.한국 K-works는 인력 파견, 도금/업무 위탁, 헤드헌팅/채용 대행, PRO(채용 프로세스 아웃소싱)를 주요 업무로 추진하고 있다. 인력 파견은 고객이 전문적인 지식과 기술을 필요로 하는 경우, 출산이나 질병의 경우 일시적 또는 간헐적인 인력이 필요한 경우 파견계약을 체결한 후 이뤄진다. 도금과 위탁업무는 사무 관련, 의료·간호, 콜센터, 시설관리, IT컴퓨팅, 생산·물류, 영업, 기타 전문직 등 다양하다. 헤드헌팅·채용대행사는 정규직과 계약직을 포함한 모든 형태의 잠재적 인력을 모집하며 전문성, 차별화, 신뢰성을 바탕으로 직·간접적으로 활동한다. PRO는 고객 채용팀을 대체하거나 채용기획부터 채용전문가로 구성된 PRO팀 최종 선발까지 채용업무 일부를 지원하는 서비스다.아웃소싱은 기업 간 거래로 급여에서 수수료를 제하는 ‘기업은 고용 시 수수료를 지불한다’는 오해입니다.아웃 소싱 업체를 통해서 일하는 사람들은 월급에서 일정액의 돈을 찾고 있다고 걱정하고 있지만 그런 일은 결코 없을 것이다. B2B는 기업 간 거래입니다. 아웃 소싱을 통해서 일을 한다고 그들이 당신의 급료에서 수수료 든다는 것은 그 자체가 위법입니다.기업이 채용 대행, 헤드 헌팅을 통해서 직원을 채용할 경우 직원 연봉 10~15%를 1주일 이내에 외주 업체에 입금해야 한다. 취업하는 것은 회사의 책임이지 개인의 책임은 아니다. 용역은 모든 근로자가 외주 업체에 속하는 회사는 급여, 법정 비용 관리비 이익 등 모든 금액을 외주 업체에 입금한다. 그 후, 외주 업체가 근로자 급여에서 한푼도 공제하지 않고 근로자 급여의 100%를 지급한다. 신종 코로나 바이러스 감염증 확산 이후 2021년의 외식 거래만 25조 원을 넘는다. 신종 코로나 바이러스 감염증이 비대면 사회를 만들고 이에 따른 배달 시장이 폭발적으로 확대했다. 일손 부족이 심각하고 3D산업 중 노동 집약적인 물류 산업이 공장보다 열악하다. 유통과 물류의 서플라이 체인이 붕괴하면 생활은 혼란에 빠진다. 최저 임금은 오르고 있지만 인력 부족은 해소되지 않았다. 공장이나 물류에서 일하는 사람은 대부분 40~50대 노인이지만 기업들은 최저 시급을 지급하면서 젊은이를 바라고 있다. 젊은이는 이런 불리한 상황에서 학대 받고 싶지 않다. 기업에 채용 관행의 변경을 권고하는 것이므로 조건에 맞는 기업에 가는데, 그렇지 않은 기업은 인력난에 시달리는 수밖에 없다.그는 “시대에 의해서 기업의 채용 경향이 빈번 정기적으로 변하면서 인력 채용 관리 시스템을 이용하고 그 부담과 비효율을 보충하는 기업이 늘고 있다”라고 말했다. 전국 2000여개의 외주 업체 중 20~30개가 사라지고 많은 신규 업체가 사업을 시작한다. 3년 만에 실패하거나 3년이 지나도 두꺼운 벽이 있다”라고 말했다.아웃소싱 회사를 통해 일하는 사람들은 월급에서 일정액의 돈을 인출하고 있다고 걱정하지만 그런 일은 결코 일어나지 않을 것이다. B2B는 기업 간 거래입니다. 아웃소싱을 통해 일을 한다고 해서 그들이 당신의 월급에서 수수료를 받는다는 것은 그 자체가 불법입니다.기업이 채용대행이나 헤드헌팅을 통해 직원을 채용할 경우 직원 연봉의 10~15%를 일주일 안에 외주업체에 입금해야 한다. 취직하는 것은 회사의 책임이지 개인의 책임이 아니다. 파견서비스는 모든 노동자가 외주업체에 속하며 회사는 급여, 법정비용, 관리비, 이익 등 모든 금액을 외주업체에 입금한다. 이후 외주업체가 근로자 급여에서 한 푼도 공제하지 않고 근로자 급여의 100%를 지급한다. 신종 코로나바이러스 감염증 확산 이후 2021년 외식 거래만 25조원이 넘는다. 신종 코로나바이러스 감염증이 비대면 사회를 만들고 이에 따라 배달 시장이 폭발적으로 커졌다. 인력 부족이 심각해 3D 산업 중 노동집약적 물류산업이 공장보다 열악하다. 유통과 물류 공급망이 무너지면 생활은 혼란에 빠진다. 최저임금은 오르고 있지만 인력 부족은 해소되지 않고 있다. 공장이나 물류에서 일하는 사람은 대부분 40~50대 노인이지만 기업들은 최저시급을 지급하면서 청년을 원하고 있다. 청년들은 이러한 불리한 상황에서 학대받고 싶지 않다. 기업에 채용 관행의 변화를 권고함으로써 조건에 맞는 기업으로 가지만 그렇지 않은 기업은 인력 부족에 시달릴 수밖에 없다.배 씨는 시대에 따라 기업 채용 경향이 빈번하고 정기적으로 바뀌면서 인력 채용 관리 시스템을 이용해 그 부담과 비효율을 보완하는 기업이 늘고 있다고 말했다. 전국 2000여개 외주업체 중 20~30곳이 사라지고 많은 신규업체가 사업을 시작한다. 3년 만에 실패하거나 3년이 지나도 두꺼운 벽이 있다고 말했다.2021년부터 전국 코로나19 선별진료소 쿠팡맨 4000명 대규모 채용, 행정인력 및 간호사 파견배 씨는 2013년, 사무실도 없다 다방에서 다방으로 옮겼다. 2014년에 주식 회사 K-WorksKorea를 설립하고 노동자 파견 사업 허가를 받았다. 힘든 시작이었지만, 세월이 지나면서 진보가 보였다.2015년 한국 전력과 서비스 계약을 맺고 위생 관리 서비스 사업의 토대를 만들었다. 2016년에는 신용 보증 기금, 사회적 기업 진흥원과 파견 계약을 체결, 구로구청과 서비스 계약을 체결했다. 2017년에는 사업 규모를 더 키우고 국가 체육 진흥원과 국립 과학 수사 과학원과 서비스 계약을 체결하고 SH공사에 사무직[파견 계약을 체결했다.아웃 소싱 분야에서 지속적인 성장이 가능한 선도 혁신 기업으로 성장했고 2018년에 K-Works컨설팅(헤드 헌팅)을 설립하고 동작구에서 오피스 빌딩을 구입하고 K-TOWER3층으로 이전했다. 그는 보안 사업, 시설 관리 사업 허가, 중견 기업 인증 등 눈부신 성장을 이룬 뒤 2019년에 서울 식물원과 판매·검사 서비스 계약을 체결했다.배 대표는 전문 RPO팀을 운영하면서 광고 과정, 채용 홍보 지원자 모집 서류 평가, NCS성격 검사, 면접 과정, 평판 체크 등 전문 서비스를 제공했다. 또 2020~2021년에 외교부에서 공공 외교 연수생을 모집할 때 모집부터 면접까지 전 과정을 담당하는 쿠팡 맨 4000명의 대규모 모집에 적극적으로 참여했다. 또 2021년부터 현재까지 전국의 선별 진료소에 행정 인력과 간호사를 파견하기 위해서 헌신적으로 노력하고 있다.배 씨는 2013년 사무실도 없이 다방에서 다방으로 이직했다. 2014년 케이웍스코리아 주식회사를 설립해 근로자 파견 사업 허가를 받았다. 힘든 시작이었지만 세월이 흐를수록 진보가 보이기 시작했다.2015년 한국전력과 서비스 계약을 맺고 위생관리 서비스 사업의 토대를 마련했다. 2016년에는 신용보증기금, 사회적기업진흥원과 파견 계약을 체결하고 구로구청과 서비스 계약을 체결하였다. 2017년에는 사업 규모를 더욱 확대해 국가체육진흥원과 국립과학수사과학원과 서비스 계약을 체결하고 SH공사에 사무직 파견 계약을 체결했다.아웃소싱 분야에서 지속적인 성장이 가능한 선도 혁신기업으로 성장해 2018년 케이웍스 컨설팅(헤드헌팅)을 설립하고 동작구에서 오피스 빌딩을 매입해 케이타워 3층으로 이전했다. 배씨는 보안사업, 시설관리사업허가, 중견기업 인증 등 눈부신 성장을 이룬 뒤 2019년 서울식물원과 판매·검사 서비스 계약을 체결했다.배 대표는 전문 RPO팀을 운영하면서 광고과정, 채용홍보, 지원자모집, 서류평가, NCS 성격검사, 면접과정, 평판체크 등 전문 서비스를 제공했다. 또 2020~2021년 외교부에서 공공외교연수생을 모집할 때 모집부터 면접까지 전 과정을 담당하며 쿠팡맨 4000명의 대규모 모집에도 적극 참여했다. 또 2021년부터 현재까지 전국 선별진료소에 행정인력과 간호사를 파견하기 위해 헌신적으로 노력하고 있다.기업과 종업원 모두 윈윈 상생의 가치 창조 문화 창조그는 “요청이 있으면 3일(72시간)이내에 3명의 이력서를 보내지만 서류 전형을 통과하면 회사에 관한 정보가 제공되며 늦어도 1주일 후에는 일하게 된다”으로 알려졌다. 고객 회사는 외주 업체가 고용한 직원의 급여의 10~15%를 1주일 이내에 일괄적으로 입금해야 한다. 때는 비용 때문에 거절당한 것으로 신뢰를 배신하는 업체도 있지만 어느 날 회사에 전화를 했더니 직원으로부터 거절당했다는 전화가 왔다”와 연봉 5000만원의 15%가 750만원이다. 기업 입장에서는 외주 업체에 직원을 채용하는 대가로 750만원의 일시금을 지급하는 것은 아깝지 않을지도 모른다. 그러나 아무리 비용이 걸리더라도 불편한 과정을 거쳐서 필요한 직원을 찾으면 돈의 낭비가 아니다. 종업원의 가치관을 존중하는 것이 필요합니다. K-Works코리아는 K-Works컨설팅, K-Works로지스틱 등 그룹 회사 임직원 300여명이 참석하고 연간 매출 100억원을 창출할 정도로 성장했다. 공정한 채용을 지원하기 위해서 RPO·TFT(TaskForceTeam)을 운영한다는 것이 타사와 차별화된 전략이다.배 대표가 회사 성장과 함께 사회 공헌 활동을 주도하고 있다. 2015년부터 서울 관악구에서 영양 부족의 아이들을 후원하고 2019년에는 대한 적십자사”지출 캠페인”에 참가했습니다. 사회 공헌 활동에 기여한 공로를 인정 받아” 바람직한 기업”으로 선정되는 영광을 받았다. 2021년 대한 적십자사 대상 시상식, 2020년 한국 아웃 소싱 서비스 고객 만족 상, 2022년 한국 문화 경영 대상에서 은메달을 따냈다. K-WorksKorea는 기업 운영과 마찬가지로 사회 공헌과 책임을 사명으로서 노력하고 있습니다. 장애자를 먼저 채용하고, 소외 계층을 적극 지원할 뿐 아니라 연말의 사내 바자에서 기부 문화를 만드는 데 앞장 서고 있다.그는 “고객과의 커뮤니케이션, 인력 검색을 통한 근로자 관리, 기업 실적 개선과 성장에 기여할 수 있는 인재 발굴과 연결이 가장 중요하다”라고 말했다. 우리가 공존할 수 있는 가치 창조 문화를 만들고 채용 대행 회사의 아웃 소싱 서비스를 통해서 공정하고 투명한 사회를 만들면 동시에 보다 나은 세상을 만들기 위한 꾸준한 사회 공헌 활동에 앞장 서도록 최선을 다하겠습니다”배 씨는 요청이 들어오면 3일(72시간) 안에 3명의 이력서를 보내는데 서류전형을 통과하면 회사에 대한 정보가 제공돼 늦어도 일주일 뒤에는 일할 수 있다고 말했다. 고객사는 외주업체가 고용한 직원 급여의 10~15%를 일주일 안에 일괄 입금해야 한다. 때로는 비용 때문에 거절당한 것처럼 신뢰를 저버리는 회사도 있지만 어느 날 회사에 전화를 했더니 직원이 거절했다는 전화가 왔다며 연봉 5000만원의 15%가 750만원이다. 기업 입장에서는 외주업체에 직원 1명을 채용하는 대가로 750만원의 일시금을 지급하기는 아까울 수 있다. 하지만 아무리 비용이 많이 들더라도 손이 많이 가는 과정을 거쳐 필요한 직원을 찾으면 돈 낭비가 아니다. 직원의 가치관을 존중할 수 있는 것이 필요합니다. 케이웍스코리아는 케이웍스컨설팅, 케이웍스로지스틱스 등 그룹사 임직원 300여명이 참여해 연매출 100억원을 창출할 정도로 성장했다. 공정한 채용을 지원하기 위해 RPO·TFT(Task Force Team)를 운영한다는 게 타사와 차별화된 전략이다.배 대표가 회사 성장과 함께 사회공헌 활동을 주도하고 있다. 2015년부터 서울 관악구에서 영양부족 어린이들을 후원하였고, 2019년에는 대한적십자사 ‘지출 캠페인’에 참여하였습니다. 사회공헌 활동에 기여한 공로를 인정받아 바른 기업으로 선정되는 영예를 안았다. 2021년 대한적십자사 대상 시상식, 2020년 한국아웃소싱서비스 고객만족상, 2022년 한국문화경영대상 은메달을 획득했다. K-Works Korea는 기업 운영과 마찬가지로 사회공헌과 책임을 사명으로 노력하고 있습니다. 장애인을 먼저 채용해 소외계층을 적극 지원할 뿐 아니라 연말 사내바자회에서 기부문화를 조성하는 데 앞장서고 있다.배씨는 “고객과의 소통, 인력 검색을 통한 근로자 관리, 기업 실적 개선과 성장에 기여할 수 있는 인재 발굴과 연결이 가장 중요하다”고 말했다. 우리가 상생할 수 있는 가치창조문화를 조성하고 채용대행사 아웃소싱 서비스를 통해 공정하고 투명한 사회를 만드는 동시에 더 나은 세상을 만들기 위한 꾸준한 사회공헌활동에 앞장설 수 있도록 최선을 다하겠습니다.케이웍스코리아 고객과 함께 성장하는 인사채용 전문기업 케이웍스코리아입니다. #헤드헌터 #채용대행 korea-works.co.kr케이웍스코리아 고객과 함께 성장하는 인사채용 전문기업 케이웍스코리아입니다. #헤드헌터 #채용대행 korea-works.co.kr케이웍스코리아 고객과 함께 성장하는 인사채용 전문기업 케이웍스코리아입니다. #헤드헌터 #채용대행 korea-works.co.kr케이 워크 코리아:네이버 블로그 인사 컨설팅 전문 업체, 케이 워크 코리아입니다. #인재 파견#헤드 헌팅#헤드 헌터는 채용 대행#청부#RPO#채용 홍보 대행#아웃 소싱#평판 조회#레퍼런스 체크 https://korea-works.co.kr/blog.naver.com케이웍스코리아 : 네이버 블로그 인사컨설팅 전문기업 케이웍스코리아입니다. #인력파견 #헤드헌팅 #헤드헌터 #채용대행 #도급 #RPO #채용홍보대행 #아웃소싱 #평판조회 #레퍼런스체크 https://korea-works.co.kr/blog.naver.com케이웍스코리아 : 네이버 블로그 인사컨설팅 전문기업 케이웍스코리아입니다. #인력파견 #헤드헌팅 #헤드헌터 #채용대행 #도급 #RPO #채용홍보대행 #아웃소싱 #평판조회 #레퍼런스체크 https://korea-works.co.kr/blog.naver.comHR컨설팅 기업 케이웍스코리아의 최. : 네이버카페케이웍스코리아에서 운영하는 채용정보 및 취업팁교류카페 #헤드헌터 #헤드헌팅 #채용대행 #레퍼런스체크 cafe.naver.comHR컨설팅 기업 케이웍스코리아의 최. : 네이버카페케이웍스코리아에서 운영하는 채용정보 및 취업팁교류카페 #헤드헌터 #헤드헌팅 #채용대행 #레퍼런스체크 cafe.naver.comHR컨설팅 기업 케이웍스코리아의 최. : 네이버카페케이웍스코리아에서 운영하는 채용정보 및 취업팁교류카페 #헤드헌터 #헤드헌팅 #채용대행 #레퍼런스체크 cafe.naver.com글 | 박정원 기자 [email protected] 온라인업로드 | 백지원 발행 | 9월호 CEO <저작권자 월간파워코리아/파워코리아 데일리 무단전재 및 재배포 금지>